有没有撞破过他人的特殊秘密的?

当然有了,就在前阶段我去同乡的朋友寝室发现他宿舍的人都在睡觉[我想静静]……

有没有撞破过他人的特殊秘密的?插图

这个秘密有点特殊,大家要认真看仔细听哦[捂脸][捂脸]……

有没有撞破过他人的特殊秘密的?插图(1)

上个月,礼拜三的一大早吧,突然肚子有点痛!赶紧起床去上厕所,蹲了像是拉肚子,上过厕所后,赶紧回宿舍,喝了杯热水,躺在床上还是痛,打开手机看了看时间才五点,实在没办法,打电话给我同乡,问他有没有药,他让我去拿,还说没没锁直接进来,来的时候小点声,同学们还在睡觉,

我强忍着疼痛,来到他的寝室外,轻轻推门,门竟然开了,真的没上锁,同乡特地嘱咐不要打扰到同学休息,我悄悄推开门,蹑手蹑脚的就去,四处张望看我同乡睡哪个铺,发现每个人只盖了一张报纸,睡在席子上,😳😳,由于是早上去的,远远望过去发现宿舍六个人都在睡觉💤这阵仗把我给整蒙圈了……

正在我不知所措的时候,同乡醒了,他说你来了,药💊给你准备好了,在第一个抽屉里,我说好,多谢,赶紧逃出来了!

后来我问同乡,你们宿舍人怎么这样睡觉啊!同乡说,夏天到了宿舍太热,实在不好意思,让你见笑了[我想静静][我想静静]……

老板会喜欢白天在公司把工作做完,按时下班的员工吗?

大多数老板以及其他各类领导都不会喜欢到点走人的员工。职场不是非黑即白的直线思维。这是一个能力与态度的辩证关系问题,职场的选人用人是一门艺术,老板喜欢什么样的员工,重要要素就是态度和能力,态度有时候更重要一些。尤其是国内职场文化还没有进化到西方职场那种公私界限分明的层次,对工作态度的认知,界面是模糊的。

不管是私企,还是国企(外企除非),那种下班到点就走的员工(关系户、技术大牛除非),一般都不会有很好的发展前景。老板下意识的思维,就是觉得这种员工对公司界面很清晰,工作就是工作,生活就是生活。尽管许多草根呼吁这种生存态度和价值观,但在老板及领导潜意识里,他天然不太喜欢,因为他的文化基因里认为你工作态度不积极。别问为什么?你是领导,你换位思考一下吧。

职场里有强势文化和弱势文化,员工想当然的理念(包括我到点就走天经地义、这是劳动法保护的)就是弱势文化。强势文化是老板和领导倡导什么文化,就是他的价值取向,你不符合这个取向,他就天然不喜欢。这就像审美一样,目前这个阶段,老板就是喜欢这个“审美”。也许几十年之后,老板审美会变吧,目前不会改变。

这个问题的核心,不在于你到点就走,而是你的价值观。在老板眼里,你把公司与你个人生活时间分得太清晰,用你的话说,工作就是工作,生活就是生活,我不能因为工作影响我的生活。这个价值观没有错,关键是老板不喜欢,这就是强势文化。

归根到底,老板和领导都喜欢给他们带来利益的人。比如,销售人员、技术人员,你一天搞来别人一年的销售额,你是公司技术扛把子,离开你公司不转,你迟到早退,老板都不管,因为你值这个价。但这种人,并非就是不把公司当家。怎么说呢,他把销售业绩搞上去,把技术搞精湛,既是他自己,也是为公司,归根到底为公司做贡献,给老板带来价值。

以上销售和技术人员,对他们可能实行的就是弹性工作机制。我们发现职场上,有一些职能类的岗位,有些人到点来到点走,工作效率也高,按道理来说,人家完成了自己的任务,为什么不能走人?老板在乎的不是这个,而是从你的行为中透出你的价值观——公司是公司,我就是我。老板不喜欢的是这种思维和价值取向。

未经允许不得转载:搜热门主机 » 有没有撞破过他人的特殊秘密的?

赞 (0)

Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /www/wwwroot/srmzj.com/wp-includes/class-wp-comment-query.php on line 405